Mein Arbeitsplatz
Karriere
Wir bündeln Kompetenzen in der Region, um hochwertige Medizin, Pflege und Therapie auch in Zukunft wohnortnah anbieten zu können. Werden Sie Teil unseres Teams!
Mittlerweile gehören rund 32.000 Mitarbeitende aus zahlreichen Institutionen des Gesundheitswesens zur christlich geprägten Alexianer-Welt und knüpfen ein dichtes Gesundheitsnetz für die Region. Patientinnen, Patienten und Bewohner:innen können so vom Wissen aller Mitarbeitenden innerhalb der Gemeinschaft profitieren, ohne auf die persönliche Atmosphäre des Krankenhauses und der Senioreneinrichtungen vor Ort verzichten zu müssen. Wir sind für Sie da. Mit Herz. Mit Verstand. Mit Dir.
Damit unsere Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen, bieten wir ihnen neben einem breit gefächerten Qualifizierungsangebot viele Angebote zur Arbeitsplatzattraktivität und Bindung. Denn der Garant für qualitätsvolle Arbeit sind unsere Mitarbeitenden. Ihre Ideen und ihr Engagement prägen den Erfolg.
Neben einer marktorientierten Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes - kurz AVR - bieten wir zahlreiche Vorteile für unsere Mitarbeitenden. Informieren Sie sich über unsere Zusatzleistungen und Benefits.
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer zukunftssicheren Branche: Wir setzen auf die Ausbildung qualifizierter Fachkräfte und breit gefächerte Qualifizierungsangebote für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen.
Aktuelle Stellenangebote
Sie möchten sich verändern? Vielleicht haben wir ja das richtige Angebot für Sie - hier oder in einer der anderen acht Regionen, in denen die Alexianer Gruppe Einrichtungen betreibt.
Arbeiten bei den Alexianern
Wir zahlen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes.
Im AVR sind z.B. die Höhe der Entgelte, die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, und der Umfang des Erholungsurlaubs der rund 620.000 Mitarbeitenden in den bundesweit rund 24.500 Einrichtungen und Diensten der Caritas geregelt.
Zusätzlich zu den tariflich festgelegten Leistungen bietet die Kplus Gruppe Sonderzahlungen, wie z.B. Weihnachtsgeld.
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Zusätzlich zum Gehalt zahlen wir als Arbeitgeber Beiträge in die Pflichtversicherung bei der KZVK. So erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer geringen Eigenbeteiligung, die direkt vom Gehalt abgeführt wird, später neben der gesetzlichen Rente noch eine Betriebsrente.
Unterstützungskasse Selbsthilfe
z.B. KlinikRente
Die Klinikrente ist ein zusätzliches Angebot zur Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereinbaren mit uns als Arbeitgeber einen Betrag, der aus ihrem Bruttoeinkommen für die Altersvorsorge umgewandelt wird. Dieser Betrag wird ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben direkt in die Altersversorgung eingezahlt.
Zuschuss zum Krankengeld bis zur 26. Krankheitswoche
Das Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse fällt im Regelfall niedriger aus als der vorher bezogene Lohn. Daher leisten wir einen Zuschuss zum Krankengeld bis zur 26. Krankheitswoche.
Regelmäßige Untersuchungen und Impfangebote durch den Betriebsarzt
Unsere Betriebsärzte unterstützen Sie bei einer besseren Vorsorge, zeigen auf, wie Gefährdungen und Belastungen im Arbeitsalltag minimiert werden können und führen außerdem regelmäßig Impfungen durch, darunter z.B. auch eine Masernschutzimpfung.
Eine Grippeschutzimpfung bieten wir einmal jährlich kostenfrei an.
Regelmäßige Gefährdungsbeurteilung
So unterschiedlich Belastungen und Gefährdungen innerhalb der vielen unterschiedlichen Berufsgruppen sein können, so vielfältig sind auch die Maßnahmen, mit denen wir für eine umfassende Sicherheit sorgen. Denn: Sicherheit ist unerlässlich für gute Arbeit!
Seelsorgerische Angebote im Berufsalltag
Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende unsere christliche Kultur auch im alltäglichen Arbeiten erleben können. Dieser Grundgedanke ist in unserem Leitbild verankert. Nutzen Sie gerne unsere Angebote in den Einrichtungen und in der Alexianer Familie.
Oasentage
Zeit für ein inneres Auftanken, ein Abstand vom (Berufs)-Alltag oder zum Gespräch bieten die regelmäßig stattfindenden Oasentage und Pilgerwege, die von den katholischen Seelsorgern und Seelsorgerinnen organisiert werden. Das Angebot steht allen unseren Mitarbeitenden - natürlich unabhängig von der Konfession - offen. Der Tag gilt als Exerzitientag
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sind für viele Arbeitnehmer:innen ein immer wichtigerer Faktor bei der Zufriedenheit im Beruf. Sei es, weil die Vereinbarkeit von Familie und Beruf dies erfordert oder die flexiblere Arbeitszeitgestaltung dem persönlichen Lebensmodell entgegenkommt. Innerhalb der vielen unterschiedlichen Berufsgruppen in unseren Einrichtungen sind viele Arbeitszeitmodelle möglich. Bitte sprechen Sie uns an!
Verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle
Mit den unterschiedlichsten Teilzeitarbeitsmodellen entsprechen wir individuellen Bedürfnissen und Erfordernissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bitte sprechen Sie uns an!
Finanzielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes
Wir freuen uns über jeden neuen Erdenbürger. Beschäftigte erhalten bei der Geburt eines Kindes auf Antrag eine Geburtsbeihilfe von 358 Euro je Kind.
Angebote
Über das Angebotsprogramm Corporate Benefits können unsere Mitarbeitenden aus einem vielfältigen Angebot Produkte namhafter Hersteller und Marken zu Sonderkonditionen beziehen.
Gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsfeste und Sportangebote
Vielfältige Sportangebote von Fußball über Yoga bis hin zu Entspannungskursen werden von den Betriebssportgruppen angeboten. Bei den Angeboten werden auch unterschiedliche Dienstzeitmodelle berücksichtigen, so dass möglichst viele Mitarbeiter:innen teilnehmen können.
Unsere Betriebsfeste bieten die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen und Geschäftsbereichen einmal anders als im beruflichen Umfeld kennenzulernen.
Vergünstigtes Mittagessen
Mitarbeitende erhalten ein Mittagessen aus dem wechselnden Speiseplan zu einem vergünstigten Preis unter Berücksichtigung der steuerlichen Aspekte.
Vergünstigter Parkplatz
Auf einigen unserer hauseigenen Parkplätze gilt ein besonders günstiger Tarif für Mitarbeitende.
Dienstrad-Leasing
Mitarbeiter:innen können ihr Wunschrad zu guten Konditionen leasen und werden von uns mit 10 € pro Monat über die gesamte Leasing-Laufzeit unterstützt.
Jubiläumszuwendung
Wir schätzen die Treue unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und honorieren langjährige Zugehörigkeit mit einer Jubiläumszuwendung. Ob als Zuschuss zu einer kleinen Reise oder zur Erfüllung eines kleinen Herzenswunsches – wir freuen uns, wenn Sie sich freuen!
Jubiläumsfeiern
Unsere Jubilare laden wir zusammen mit einem weiteren Gast ihrer Wahl zu einer Jubiläumsfeier ein. Das ist Zeichen unserer Wertschätzung und Dankbarkeit und fördert den Austausch zwischen den unterschiedlichsten Berufsgruppen. Und gesellig ist es obendrein.
Zur Förderung der beruflichen Entwicklung bieten wir unseren Mitarbeitenden u.a.
- Strukturierte Einarbeitungskonzepte
- Weiterbildung zur Pflegedienst-/Wohnbereichstleitung
- Qualifizierung und Weiterentwicklung durch fachbezogene und berufsgruppenübergreifende Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Fünf Tage bezahlte Freistellung für Schulungen
Führungskräfteschulung
Ausbildungsplätze
Die Wahl der Berufsausbildung gehört zu den wichtigsten Entscheidungen im Leben. Die Frage „Was soll ich werden?“ beschäftigt junge Menschen und ihre Familien intensiv. Jeder und jede wünscht sich, langfristig in dem gewählten Beruf glücklich zu werden, seine Fähigkeiten einsetzen zu können, Anerkennung zu erhalten und nicht zuletzt auch Entwicklungsmöglichkeiten zu haben.
Voraussetzung für eine erfolgreiche Berufswahl ist es, die eigenen Neigungen und Stärken zu kennen. Doch daneben gilt es einen weiteren wichtigen Aspekt zu beachten: „Welche Branche hat Zukunft, welcher Beruf ist langfristig gefragt?“ Fragen über Fragen, über die wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen möchten.
Wenn ein Beruf im Gesundheits-/Sozialwesen genau das Richtige für Sie sein könnte, bieten wir Ihnen interessante und abwechslungsreiche Ausbildungsplätze in unterschiedlichen Bereichen an. Hier bieten sich viele Tätigkeitsfelder für Menschen an, die sich mit Schwung und Freude den beruflichen Herausforderungen stellen.
So vielfältig wie das Leben
Die Berufe der Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege wurden zum generalistischen Beruf der Pflegefachfrau bzw. des Pflegefachmanns. Die neu ausgerichtete Pflegeausbildung schafft die Voraussetzungen, in allen Bereichen der Pflege verantwortungsvoll zu arbeiten. Perspektivisch haben Sie so vielfältige Einsatz-, Entwicklungs- und Wechselmöglichkeiten.
Sie werden nach unserem Tarif AVR bezahlt. Die Ausbildungsvergütung startet zurzeit bei 1.340,69 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr liegt sie bei 1.402,07 Euro und im dritten bei 1.503,38 Euro brutto pro Monat (Stand: 8/2024).
Die Theorie
Die theoretische Ausbildung umfasst mindestens 2.100 Unterrichtsstunden, in denen pflegerelevante Inhalte aus Pflegewissenschaft, Medizin, Geistes- und Sozialwissenschaften sowie rechtliche und berufspolitische Grundlagen vermittelt werden. Der Unterricht erfolgt im Blocksystem. Das bedeutet, dass sich mehrwöchige Unterrichtsblöcke mit Praxisphasen abwechseln, in denen das Erlernte vertieft wird.
Im Klartext: Die Pflegeschule macht Sie fit für die Arbeit auf den Stationen und Wohnbereichen. Von A wie Anatomie bis Z wie Zahnpflege – und allem, was Sie sonst noch brauchen. Dabei ist uns wichtig, dass Sie
nicht nur auswendig lernen, sondern Zusammenhänge erkennen und verstehen. Dieses Denken in Zusammenhängen ist wichtig für die Versorgung der uns anvertrauten Menschen.
Die Praxis
Eng verzahnt mit der Theorie ist die praktische Ausbildung, die mindestens 2.500 Stunden in unterschiedlichen Pflege- und Lebenssituationen umfasst. Im Klartext: Während Ihrer Ausbildung arbeiten sie in
unterschiedlichen Pflegebereichen – hier bei uns in den jeweiligen Einrichtungen, aber auch in anderen Häusern. Sie werden auf Ihrem Wohnbereich sein, aber auch verschiedene Bereiche im Krankenhaus, im ambulanten Pflegedienst, der Dialyse und der Psychiatrie kennenlernen. Zusätzlich können Sie zwischen weiteren Angeboten wählen. Und keine Sorge, wir kümmern uns gemeinsam mit der Pflegeschule darum, dass sie in allen Bereichen arbeiten.
So erhalten Sie schon während der Ausbildung umfassende Einblicke in die vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten, die der Pflegeberuf bietet und können entscheiden, wo Sie sich zukünftig sehen. Kaum ein anderes Berufsfeld bietet aktuell so hervorragende Perspektiven wie die Pflege. Nach der Grundausbildung kann Ihre persönliche Entwicklung mit vielen Fortbildungen, Weiterbildungen und Studienmöglichkeiten erfolgreich
weitergehen.
Die Schulen
Wir arbeiten mit drei Pflegeschulen in der Region zusammen, dem Katholischen Bildungszentrum Haan, Bildungsakademie des Kreises Mettmann und der Hasensprungmühle in Leichlingen. Im Einzelfall können wir prüfen, ob die Zusammenarbeit mit anderen Pflegeschulen möglich ist.
Die Bewerbung
Bewerbungen sind ganzjährig möglich; Ausbildungsbeginn mehrmals im Jahr
Formale Zugangsvoraussetzungen
» Fachoberschulreife (Realschulabschluss) oder vergleichbare Qualifikation
» Mindestalter von 17 Jahren
» Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachkompetenzniveau B2)
» Gesundheitliche Eignung
Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, sind zuverlässig und gewissenhaft, arbeiten gern im Team und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen?
Dann bewerben Sie sich mit
» einem Bewerbungsanschreiben
» einem lückenlosen, chronologischen und tabellarischen Lebenslauf
» Kopien von Zeugnissen und sofern vorhanden Nachweisen über berufsbezogene Praktika, Freiwilligendienst und/oder ehrenamtliche Tätigkeiten
Ein gutes Jahr
Die einjährige Ausbildung zum Pflegefachassistenten bzw. zur Pflegefachassistentin ist aus der Altenpflegehilfe sowie der Gesundheits- und Krankenpflegeassistenz entstanden. Mit der Zusammenlegung entstehen noch mehr Möglichkeiten, wo man ausgebildet und nach einem Abschluss arbeiten kann – zum Beispiel in Seniorenheimen, in Krankenhäusern oder im Ambulanten Pflegedienst. Wenn Sie Freude an der Pflege haben, können Sie nach einem erfolgreichen Abschluss noch in die dreijährige Ausbildung zum Pflegefachmann bzw. zur Pflegefachfrau starten. Während der Ausbildung werden Sie nach AVR Caritas bezahlt. Die Ausbildungsvergütung liegt zurzeit bei 1264,91 Euro brutto pro Monat (Stand 7/2024).
Die Pflege bietet viele gute Möglichkeiten.
Was macht man in der Pflegefachassistenz?
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und können sowohl eigenständig, als auch in komplexeren Situationen unter Anleitung und Aufsicht durchgeführt werden. Zu den Tätigkeiten gehören unter anderem:
- Pflege und Begleitung von Menschen jeden Alters bei dauerhafter oder vorübergehender Pflegebedürftigkeit zum Beispiel nach einer Erkrankung
- Aktivierung der (eigenen) Fähigkeiten des Pflegebedürftigen und Unterstützung bei der möglichst eigenständigen Lebensführung
- Erhebung medizinischer Werte wie Blutdruck oder Puls
- Gemeinsame Umsetzung der Pflegeplanungen mit den Pflegefachpersonen
- Dokumentation der durchgeführten Arbeiten
Die theoretische Ausbildung
Die Theorie als Basis für das tägliche Arbeiten lernen Sie entweder im Katholischen Bildungszentrum Haan, in der Bildungsakademie des Kreises Mettmann oder der Hasensprungmühle in Leichlingen. Wir kooperieren mit verschiedenen Pflegeschulen. Sie umfasst etwa 700 Stunden im Blockunterricht, das heißt mehrwöchige Unterrichtseinheiten wechseln sich mit Praxisphasen ab, in denen das Erlernte vertieft wird. So werden Sie fit für die Arbeit auf den Stationen und Wohnbereichen.
Die praktische Ausbildung
Einen Großteil – 460 Stunden – sind Sie bei uns in den jeweiligen Einrichtungen. Während weiterer 460 Stunden lernen Sie die anderen Bereiche kennen, in denen die Pflegefachassistenten und -assistentinnen ausgebildet werden können. So können Sie in alle Bereiche schnuppern und entscheiden, wo Sie später gern arbeiten möchten.
Die Bewerbung
Bewerbungen sind ganzjährig möglich; Ausbildungsbeginn ist mehrmals im Jahr.
Formale Zugangsvoraussetzungen
- Hauptschulabschluss oder gleichwertige Schulbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung.
- Unter Umständen ist die Ausbildung auch ohne Abschluss möglich, wenn die Pflegeschule eine positive Prognose stellt. Eine dreijährige Ausbildung im Anschluss ist dann nicht möglich.
- Bei einem internationalen Schulabschuss, muss ein Sprachnachweis (B2) erbracht werden
- Gesundheitliche Eignung
Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, sind zuverlässig, gewissenhaft und arbeiten gern im Team.
Dann bewerben Sie sich per E-Mail mit
- einem Bewerbungsanschreiben
- einem chronologischen, tabellarischen Lebenslauf
- Kopien von Zeugnissen und sofern vorhanden Nachweisen über berufsbezogene Praktika, Freiwilligendienst und/oder ehrenamtliche Tätigkeiten
Wenn es um die Pflege geht, kommen oft Bilder aus Filmen oder Serien in den Sinn. „Ziemlich beste Freunde“ oder „Honig im Kopf“ vielleicht?
Doch wie sieht es im echten Leben aus? Und wie geht es mir damit? Kann ich Blut sehen? Ertrage ich körperliches und seelisches Leid? Darf man angesichts von Krankheit und Alter auch lachen?
Mit der Entscheidung, welchen Beruf ich ergreifen möchte, sind viele Fragen verbunden. Antworten kann ein Praktikum liefern, das den besten Eindruck in den beruflichen Alltag bietet. Als Praktikantin oder Praktikant lernen Sie unterschiedliche Pflege- und Betreuungsbereiche
kennen, nehmen aktiv am Alltag auf den Wohnbereichen teil oder helfen bei einfachen pflegerischen und hauswirtschaftlichen Tätigkeiten.
Da wir im Gesundheits-/Sozialbereich arbeiten, sind Nachweise notwendig, die den Schutz vor Masern, Covid 19 und Hepatitis B bestätigen.
Machen Sie sich selbst ein Bild und schnuppern Sie in das vielschichtige und perspektivreiche Berufsfeld Pflege. Wünschenswert sind drei Wochen, es sind aber auch andere Zeiten möglich.
Als Alternative zu einem Praktikum bieten wir auch die Möglichkeit des Freiwilligen Soziales Jahres oder des Bundesfreiwilligendienstes an.
Und nach dem Praktikum?
Der Funke ist übergesprungen? Die professionelle Pflege ist etwas für Sie? Dann machen Sie doch eine Ausbildung in der Pflege!
Wir bieten zwei unterschiedliche Ausbildungen an:
- dreijährige Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/Pflegefachfrau
- einjährige Ausbildung in der Pflegefachassistenz